サロンが求める人材

サロンスタッフとして採用したい人材

サロンを一緒に盛り上げてくれるスタッフにどんな人を受け入れるか、とっても重要なポイントです。

スタッフ募集する時に、その時の技術力重視で採用を決めていませんか？

即戦力が欲しいとつい技術力重視で決めてしまうかもしれません。

ただ、技術力だけが高くてもあなたの求める人物像と違うとしたら、その人を採用するのは絶対にダメ！

一度採用したら、簡単に辞めてもらうことはできません。

技術力が高く、売上が上がったとしても新しいスタッフのせいで他のスタッフが辞めていってしまったら？

そしてオーナーであるあなたの思うサロンと違う方向性に進んでいってしまったら・・・？

せっかくスタッフが増えてこれからサロンをもっと飛躍させようとしていたのに、そんな結果になってしまったら悲しいですよね。

そうなってしまうのは、目先の「技術力」を優先してしまったからに他なりません。

私が一緒に働きたいと思う人とは…

採用する基準を明確にしておく

1.自然と笑顔になる人

→緊張しているとはいえ、面接の時に笑顔がない人はちょっと…お客様の前でも緊張したら笑えないってことになっちゃいますよね…

2.強い口調で話さない人

→これは好みもあるかもしれませんが、私はサロンの雰囲気を大切にしたいので、優しい雰囲気の方が好みです。

3.前向きでやる気がある

→面接の時ですら、これができなければ残念ですが、一緒には働けないです…

これは私が基準にしている部分です。

他の記事でも書いていますが、私は面接の時に技術チェックはしません。採用時に技術よりも大切にしているものがあります。

あなたは何を基準にしていますか？

少し違和感があっても採用してしまうオーナーさんもいます。 でも採用してから困ってしまうスタッフになってしまってはつらいですよね

それを最小限にとどめるために、まずは面接での自分のサロンの基準を作っておきましょう！