スタッフを増やしたい！そのタイミングは合ってる？

あなたのサロンは今スタッフさんを増やす時ですか？

ひとりでサロンを経営していると、スタッフさんをいれた方が良いのか悩む時期ってありますよね？
あなたのサロンがスタッフさんを増やそうと思っているとしたら、そのタイミングは合ってますか？

スタッフを増やすタイミングは、お客様からのご予約のお問い合わせをお断りしているか否か。

一番シンプルでわかりやすい答えです。

ひとりサロンでも集客に困っているサロンさんが多いです。そこへスタッフが増えるとなると、集客の問題ってもっと大きなものになってきます。あなたのサロンで、サロンの予約枠以上に集客ができているのであれば、スタッフを増やすタイミングですが、それ以外の理由であれば、すこし深堀して考えてみましょう。

例１.オーナーであるあなたのお客様をスタッフさんに渡し、あなたはセミナー講師など他の分野にいこうとしている。

例２.移転とともにサロンの拡大を考えていて準備のために前もってスタッフ募集しようとしている。

これらの理由でスタッフを雇用しようと考えている場合。

例１も２も気を付けなければいけない所がありますが、求人という目線で考えて注意したいのは例.２の場合。サロン拡大した後にスタッフが入ってこないー！となると本当に大変なので、その前からスタッフ募集をかけ、オープンまでにスタッフの研修を終わらせるくらいのスピード感でいきましょう。

特に個人サロンさんのスタッフ募集は、正直なかなか苦戦するようです。求人をだす場所や、働く条件、研修期間など、しっかり検討したうえで早めに求人をだすことをおすすめします。

タイミングじゃないけど出会ってしまった！

そんなこともたまにありますよね・・・。この人と一緒に働きたいー！そう思ってしまうこと。

本当に雇えないのであれば、せっかくの出会いですがお断りします。本当に残念な気持ちになりますが・・・。

ただ、運命的な出会いだ！と感じれば少しの無理をしても雇用することをおすすめしたいです。

なぜなら、そんないい出会いってなかなかありません！求人をかけても、最初からいいスタッフに出会えるかはわかりません。いいスタッフに出会うまでに時間がかかることの方が圧倒的に多い。だからこそ出会いを大切にしたい部分ではありますね。

サロンの現状と、新しいスタッフの条件などを照らし合わせる

個人サロンからスタッフを雇用する場合、徐々にお客様を増やして売上も徐々にあがっていくことがほとんどです。その間の給与の支払いをどうするか、というサロンの現状と、雇用したスタッフさんがその給与で納得して働けるか。という問題があります。

社員さんであれば、新しいスタッフの給与をサロンで全て負担しなければいけません。アルバイトであったとしても、あまりにもお客様が少なくシフトに入れないようであると、環境によっては続けていけないかもしれません。

双方の条件などをしっかりと確認し、お互い納得したうえで関係を築いていきたいですね。